10月29日，中冶重工唐山公司召開2022級(jí)新員工述職轉(zhuǎn)正會(huì)。旨在全面掌握新入職員工在試用期內(nèi)的工作態(tài)度、工作能力、工作成績和發(fā)展?jié)撃?，客觀、公正評(píng)價(jià)新員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，營造公平、公正、公開的選人用人環(huán)境，促進(jìn)新員工在公司穩(wěn)步、快速成長。

       會(huì)上，4名試用期滿員工在思想狀況、工作內(nèi)容、工作業(yè)績、學(xué)習(xí)收獲以及個(gè)人存在的不足等全面自我總結(jié)，以飽滿的精神狀態(tài)完成個(gè)人述職，新員工暢談了入職以來對公司的體會(huì)和感悟，并針對下一階段的新工作做出規(guī)劃。公司黨委副書記（主持工作）、紀(jì)委書記、工會(huì)主席、副總經(jīng)理陳治良及新員工所在部門主管參加會(huì)議并擔(dān)任評(píng)委，對2022屆新員工轉(zhuǎn)正述職情況進(jìn)行打分評(píng)價(jià)。

       公司黨委副書記（主持工作）紀(jì)委書記、工會(huì)主席、副總經(jīng)理陳治良及試用期滿新員工主管領(lǐng)導(dǎo)、述職人員部門部長、人力資源部部長根據(jù)述職內(nèi)容，分別對述職人員進(jìn)行測評(píng)打分。新入職員工暢談入職感受，及對公司發(fā)展的建議和意見。分管領(lǐng)導(dǎo)及述職人員部門部長針對2022級(jí)新入職職工表現(xiàn)、優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行逐一點(diǎn)評(píng)，并有針對性的給出成長建議。

       陳治良對2022級(jí)試用期滿新員工的工作成績表示充分肯定，并對他們今后的工作生活提出三點(diǎn)要求：一是要調(diào)整心態(tài)，完成角色轉(zhuǎn)變。要不斷加強(qiáng)對公司經(jīng)營理念、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，在工作中不斷發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，積累扎實(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)，彰顯公司“敢于擔(dān)當(dāng)、敢于作為、敢于創(chuàng)新、敢于爭先”的四敢精神，以實(shí)際行動(dòng)助力公司高質(zhì)量發(fā)展。二是要明確目標(biāo)，做好職業(yè)規(guī)劃。試用期已結(jié)束，也是新的開始，要以嶄新的姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)。職場是熔爐，進(jìn)步有快慢，在日常工作及學(xué)習(xí)過程中了解差距，制定清晰有效的發(fā)展目標(biāo)，不斷回顧，不斷進(jìn)步。三是要不斷學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。珍惜青春，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切莫虛度光陰。踏實(shí)做人，扎實(shí)做事，切莫好高騖遠(yuǎn)。利用各種資源進(jìn)行學(xué)習(xí)，通過獲取各類職業(yè)資格證、獲取雙學(xué)位等途徑提高自身素質(zhì)，不斷提升業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)。